推广 热搜: 准考证打印    公布  经济  地方    考研调剂信息  策略  公司研究论文  基于 

浅析高职毕业生就业指导

   日期:2021-07-26     来源:www.aixin0318.com    作者:未知    浏览:261    评论:0    
核心提示:1、高职毕业生就业优势近年来,社会上各类统计数据显示,高职毕业生的就业率并不比本科生差,甚至在某些学校、某些专业高于本科生。

2、影响就业的制约原因

在角逐日显激烈的就业大环境下,高职毕业生求职正面临着挑战。就高职生自己的不足来看,以下三个方面应该是影响其顺利就业的主要制约原因。

其1、学历劣势。当今社会就业角逐激烈,高层次高学历人才越来越多,加之市场经济条件下的双向选择背景,使得专科生的就业环境每况愈下。专科生理论常识大体上不及本科生,笔试淘汰率高;再者,某些用人单位没专科生指标,使得大家的学生甚至连应聘的资格都没。学历愈加成为影响高职生就业的一个要紧原因。

其2、目的各异。高职毕业生就业过程中会面临各种选择和困惑。诸如选择升学或是走向职场、求职或是创业、回家乡谋职或是在外地打拼、做蓝领或是做白领等等,不一而足。仍以立信高职为例,假如把学生划分为上海生和外地生,就会发现他们各自对工作的考量不同,都有尴尬之处。上海生因为是当地人,在就业方面有优势。但他们总是对工作的地址、待遇、强度等需要较高,这无形中增加了找工作的困难程度。外地生在上海工作难找,回家乡找工作又不甘心,有时会因徘徊在留沪与回家之间而错过了就业机会。

其3、心理疾病。面对强大的就业重压,学生容易产生情绪焦虑、消沉、恐惧甚至人格障碍、变态心理等消极的心理倾向。这部分心理疾病可以划分为三类型型:进步成人性心理问题、适应成人性心理问题与障碍成人性心理问题。进步成人性心理问题是指个体自己不可以树立正确的自我认知,尤其是对自我能力,自我素质方面的认知,其心理素质及心理潜能没得到有效、全方位的进步。这在求职上的表现就是自负或缺少自信、职业期待过高或偏低等;适应成人性心理问题则是个人与环境不可以获得协调一致所带来的心理困扰。这在求职上的表现主如果较难适应社会及工作岗位对自己能力提出的需要;障碍成人性心理问题又叫“心理障碍”、“心理问题”,包括焦虑性障碍、抑郁性障碍、恐怖性障碍、强迫性障碍、疑病性障碍等等。假如学生出现这种心理疾病,更会对求职产生紧急的负面影响。

(三)广搜信息,知道就业行情

在就业形势日益严峻的今天,大家学会的就业信息和资源越多,学生就业成功率就越高。《孙子兵法》云:知己知彼,百战不殆。“知己”就是大家找工作应该认清我们的实力,选择合适的工作岗位,灵活就业,以降低失败次数,提升面试命中率。“知彼”就是知道社会就业形势,知道有关行业进步状况,知道相同种类院校学生就业状况,有针对性地择业、就业。学院、教师和学生应该一同努力,主动出击,通过多方途径搜取信息,促进就业。具体而言,平常应勤于上网,知道招聘信息;关注宏观政策,知道就业形势;借用社会资源,知道用人条件,做到心中有底。条件允许的话,还可以进行一些笔试、应聘与技术方面的模拟练习,如此学生对面试就更有信心了。

(一)因人而异,分类进行指导

总体来看,求职的学生可以分为三类:一是能力强、素质高的学生,二是能力普通的学生,三是表现差的学生。第一类学生较易找到工作,无需教师过多的操心,但这种学生非常可能出现职业期待过高、好高骛远的心理,需要加以当令地提醒和指导。第二类是就业困难生,要高度看重。这种学生在毕业生中所占比重较大,平常表现通常、学习成绩通常,不擅长表现自己,容易让人们忽略。辅导员平常应该多关心他们,和他们多交流交流,鼓励他们踊跃参与各类活动,培训其技术,提高其素质。比如班上有一位女生,性格胆小内向,遇到事情紧张畏惧。笔者便多次找她谈话,让她了解怎么样展示自己,并给她机会组织班级活动。几次之后,她已能在众人面前落落大方地表现自己了。第三类学生是三类学生中的少数派,虽然数目不多,但如果处置不能当,负面影响却非常大。这种学生平常表现不好,有些甚至都难以正常毕业,是不容忽略的一个小群体。除去纪律的约束,辅导员、教师还需要付诸真情和爱心,以润物细无声的情感去帮、感化他们,让他们打造信心,树立斗志,走上正轨。

(二)准时疏导,看重心理健康教育

就业心理健康教育是一个长期的过程,不是一蹴而就的短期行为。就高职学生而言,就业方面的心理辅导和教育看上去尤为迫切。虽然就业行为是在大三发生,但心理健康教育应该从学生入学那一刻就开始进行,持续三年,按部就班,才会在就业季体现出它的价值。如前所述,学生在求职过程中表现出的三种不健康的心理就需要大家的耐心疏导,通过给予他们心理健康咨询、心理辅导或心理治疗来各个击破,逐步解决问题。像进步成人性心理问题的解决,重在引导个体在新的层面上认识自我,克服“高不成、低不就”的心态,准确定位,确立适合的目的;适应成人性心理问题的解决,重在调适,通过内外因的相互用途,放松情绪,增强自信心,来适应求职中纷繁复杂的环境;而障碍成人性心理的解决,则需要长期的、专业的指导。其中容易见到的是心理焦虑。在求职期间,适度的焦虑是正常的,在某些状况下还能刺激就业,但过度则有害。这就需要教师的关爱和张弛有度的育人办法,宽慰、安抚学生,降低他们害怕、紧张的情绪。假如学生的焦虑心理紧急,就需要准时、正确的心理治疗了。 心理辅导形式多样,辅导员可以依据自己学生的特征灵活对待。大家可以组织班级活动,长期维持班谈,以班级为单位进行心理辅导;可以个别辅导,分别与每位学生面对面的交流,倾听他们的心声,为他们排疑解惑;还可以创建互联网平台,为学生提供心理辅导和就业心理指导。笔者所管理的班级处于大三学年,面临着毕业和就业的问题。为了更好地帮他们,本人组织了为期数月的漫谈活动。天天都会找几位同学聊天,知道他们的就业心理和心态,更好地为他们提供就业指导和就业信息,引导他们积极向上,健康进步。

(四)关注去向,获得反馈信息

就业工作主如果帮学生找到工作,而此后的跟踪调查也必不可少。这既是对学生的后续进步负责,也是学院就业推广工作的要紧一环。学院和毕业生维持联系,知道他们的工作近况和进步前景,对推广就业工作的效果做到心中有数,就能准时调整学生就业工作中存在的问题与不足,为后面的毕业生推广工作提供借鉴之道。学院可以当令将这部分校友请回学校,让他们现身说法,与在校生交流,能收到事半功倍的成效。这部分已经毕业和已经就业的学生对于马上择业的在校生来讲是很宝贵的资源,作为“过来人”的他们在就业方面有不少经验教训,能为在校生提供最切实质的借鉴和指导,针对性更强,可信度更高。

3、就业工作建议

1、高职毕业生就业优势

近年来,社会上各类统计数据显示,高职毕业生的就业率并不比本科生差,甚至在某些学校、某些专业高于本科生。高职学生有其独特的就业优势。

1、高职专业实用性强。和普通的本科院校偏重于培养学术型人才的办学模式不同,高职院校侧重于培养高等技术应用型人才,所开设的专业学科对应各行各业的不同岗位,实用性强。该类院校除开设专业课程以外,通常会依据行业特点开设很多与之合适套的实训课程,有针对性的培养学生的岗位技术和实践能力。这部分为就业所做的事前筹备,使高职毕业生在求职大环境中胜算增多,有肯定职业经验的学生自然更能遭到单位的喜爱。像立信高职,该院所开设的专业课程主如果培养财经类人才,如会计、统计、国际贸易、国际金融等,在专业性和应用性方面都非常强。社会对这部分专业的需要量大,所能提供的岗位相对就多。

2、就业门坎相对不高。相对于一般本科院校的培养目的,高职院校办学的市场定向和学生的职业定位都更明确、更实在。其中不乏“订单式”培养模式,直接面向就业市场。这就为高职毕业生提供了更为广阔的就业空间。拿立信高职会计类专业来讲,全国的会计市场太大了,几乎遍及各个行业。学生只须能在该专业学有所长,并掌握运用,就会在社会上找到相应的会计工作。除此之外,高职学生所学的不少专业,市场创业门坎也不高,非常合适刚出校门的高职生进行小规模自主创业,像计算机的应用与维护,服饰的设计与制作,店铺的开始等,都是可以用较低资本直接启动做起来的。

3、心理期望相对平和。学生的心理期望是就业过程中不可忽略的因子。毕业生心理期望值偏高或偏低的事实常见存在,但从整体来看,高职学生的心理期望值比本科生低,这无论在行业定位、岗位选择及薪酬期待等方面都可见一斑。尽管高职生学历不占优势,但正因这样,促进他们不断地调适目的,更能放平心态,适合地定位自己,求职中能更好地适应职场各种实质状况。

(五)群策群力,形成联动机制

就业关系到每位学生及其家庭,也是学院的一项系统工程。学院的决策层、职能部门和学生社团应该以此为纽带,联结为一个整体,协调合作。从学校层面讲,不防颁布一些切实可行的推荐就业打折政策和勉励手段。从学生层面讲,学生从大一入校到大三毕业,就业工作应自始至终地贯穿其中。入学初期,学院可以开设职业生涯规划课程,让学生初步打造就业的定义;在校期间,学院可以请专家学者开设就业指导系列讲坛,以使学生深化认知、拓宽视线。除此之外,大家还应该充分发挥学校的专业优势、师资优势,着力塑造就业品牌专业。在多方力量协同、配合下,让广大学生走上学院支持、用人单位接纳的良性循环轨道,促进就业工作效益的最大化。

有人说,就业就像是压在高校和学生头上的大山。既然重压是客观存在的,那大家就只有变重压为动力,和学生一块一同面对,迎难而上。这几年,“毕业既失业”的论调在一些大学里流传,这是一种悲观的态度,不符合也不应该是朝气蓬勃的大学生们的想法。大家应秉承所有为了学生,为了所有学生的理念,打起十二分精神,推进就业工作,朝着“毕业不失业”的方向前进!

 
打赏
 
更多>同类资讯
0相关评论

推荐图文
推荐资讯
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报